Onze test
Morrow werkt met twee testen: één voor jou als kandidaat en één voor de vacature. We koppelen die resultaten aan elkaar en zo ontstaat jouw matchscore. Hoe hoger de score, hoe beter de match. Simpel.
Een test die wel werkt
Veel assessments testen je persoonlijkheid of vragen naar je werkervaring. Interessant, maar niet heel handig je jong bent en nog geen of weinig werkervaring hebt. Je persoonlijkheid is namelijk nog in ontwikkeling tot ongeveer je 25e, en werkervaring… tja, die moet je vaak nog opdoen.
Onze test pakt het daarom anders aan. We kijken naar je hechtingsstijl. Dat is het basispatroon dat je vormt in de eerste jaren van je leven en het zegt iets over hoe jij kijkt naar jezelf en naar anderen. Hiervoor is het helemaal niet nodig om je volledige jeugd uit te pluizen. Sterker nog, de hechtingstheorie focust op de eerste 3 jaar van je leven. En heel eerlijk, daar weet jij waarschijnlijk niet zoveel meer van. Maar, dit basispatroon is dusdanig sterk en stabiel, dat het heel veel zegt over hoe jij van nature omgaat met nieuwe mensen, feedback, samenwerking en spanning. En daarom helpt het ons om te zien in welk soort werkomgeving jij het meest tot je recht komt.
Een andere manier
van solliciteren
De testresultaten geven je inzicht in jezelf en helpen je op weg naar vacatures die echt bij je passen. Je kiest daarna zelf wat je met die inzichten wilt doen. We hebben geen recruiters in dienst die je gaan bellen en je profiel gaat niet rond zonder dat jij dat wilt.
We werken samen met bedrijven die openstaan voor jong talent. Dus het is helemaal oké als je nog weinig of geen ervaring hebt. Juist daar zijn we voor: wij geven je de tools om het ook zonder veel ervaring zelf te kunnen doen.
FAQ
Nee. Voor studenten, starters en young professionals is het gebruik van Morrow gratis.
De test bestaat uit 12 vragen. Het beantwoorden hiervan duurt ongeveer 5 minuten.
Morrow werkt met twee testen: één voor jou als kandidaat en één voor de vacature. We koppelen die resultaten aan elkaar en zo ontstaat de matchingsscore. Hoe hoger de score, hoe beter de match. De matchingsscore is dus puur gebaseerd op de testresultaten. Daarnaast houden we rekening met jouw werkvoorkeuren. Denk aan reistijd, het aantal uren dat je wil werken en de vakgebieden die je interessant vindt. Deze bepalen welke vacatures wel en niet naar boven komen. Via onze vacaturepagina kun je álle vacatures binnen het platform bekijken en zelf je filters instellen.
Zie jij een gave vacature op Morrow? Mooi! Je hebt twee opties. Je stuurt een chatje via Morrow naar de recruiter die namens dat bedrijf verantwoordelijk is voor de vacature óf je solliciteert op de ouderwetse manier met een cv en motivatiebrief. Bedrijven kunnen jou trouwens ook een berichtje sturen als ze denken dat jij wel eens een goede match zou kunnen zijn op basis van jouw profiel en testresultaten.
